¿Debe Existir el Salario Mínimo?, Relación entre salario e inflación y las expectativas de la FED y BC Chile
¿Debe Existir el Salario Mínimo?, Relación entre salario e inflación y las expectativas de la FED y BC Chile.
¿Qué se entiende por salario minimo?
- Es la remuneración mínima que fija la ley por el pago de servicios a un trabajador.
- También se conoce como el monto más bajo que un empleador está legalmente obligado a pagar a sus empleados por un determinado tiempo de trabajo. Este monto es establecido por las leyes y regulaciones laborales de cada país y puede variar según la región y la industria. En el caso de Chile, el salario mínimo es de manera mensual.
- El objetivo principal del salario mínimo es establecer un nivel mínimo de ingresos para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo y cubran sus necesidades básicas.
- Además, se espera que el salario mínimo ayude a prevenir la explotación laboral y fomente la igualdad de oportunidades para los trabajadores.
- Las leyes y regulaciones que establecen el salario mínimo generalmente son promulgadas por los gobiernos nacionales o estatales, y pueden ser objeto de revisión y ajuste periódico para reflejar cambios en el costo de vida y otras condiciones económicas.
¿DEBE EXISTIR EL SALARIO MÍNIMO?
La existencia un salario mínimo es un tema ampliamente debatido en la
economía y la política. Las opiniones al respecto varían y dependen de
diferentes perspectivas. A continuación se abordan dos puntos de vista sobre si debe o no existir el salario minimo.
A Favor del Salario Mínimo:
- Protección de los trabajadores: El salario mínimo puede garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo y evita que sean explotados laboralmente.
- Reducción de la desigualdad: Un salario mínimo puede ayudar a reducir la brecha salarial y promover la igualdad de oportunidades para los trabajadores.
- Estímulo a la economía: Al aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores de bajos ingresos, se puede estimular la demanda interna y contribuir al crecimiento económico.
En Contra del Salario Mínimo:
- Impacto en el empleo: Al haber un salario mínimo más alto, se dice que puede llevar a una reducción en la contratación de trabajadores, esto se adjudicataria especialmente en pequeñas empresas o sectores con beneficio ajustados.
- Distorsiones económicas: Al establecer un precio mínimo para el trabajo, se puede crear desviaciones en los mercados laborales, lo que dificulta la contratación de empleados sin experiencia o habilidades menos demandadas.
- Inflación: Un salario mínimo más alto podría llevar a un aumento en los costos de producción, lo que a su vez podría impulsar la inflación y afectar el poder adquisitivo de otras personas.
.png)
RELACIÓN ENTRE SALARIO E INFLACIÓN
- Salario: El salario es el dinero que percibe un trabajador periódicamente por la realización de un trabajo. Esta regularidad puede ser de carácter mensual, quincenal, semanal o diario.
- Inflación: La inflación es el aumento generalizado y sostenido de los precios de bienes y servicios en un país durante un periodo de tiempo sostenido, normalmente un año. Cuando el nivel general de precios sube, con cada unidad de moneda se adquieren menos bienes y servicios. Es decir, que la inflación refleja la disminución del poder adquisitivo de la moneda: una pérdida del valor real del medio interno de intercambio y unidad de medida de una economía.
La relación entre salarios e inflación implica un delicado equilibrio. Si los salarios no se ajustan lo suficiente a la inflación, el poder adquisitivo de los trabajadores puede disminuir. Sin embargo, si los salarios aumentan demasiado rápido debido a la inflación, esto puede ejercer una presión inflacionaria adicional sobre la economía.
EXPECTATIVAS DE LA FED Y BC CHILE
A continuación se redactará una noticia con respecto al ultimo aumento del salario minimo en Chile:
> Presidenta del Banco Central por alza de salario mínimo: llama a mirar el conjunto de políticas laborales para que el mercado lo pueda “absorber”
El gobierno anunció un proyecto de ley para elevar el salario mínimo considera llegar a los $500 mil en julio de 2024 de manera escalonada.
En concreto, se comenzará con un incremento desde los actuales $410 mil a $440 mil el 1 de mayo de 2023; luego, a $460 mil el 1 de septiembre de 2023. Asimismo, en caso de que la inflación acumulada durante 2023 supere el 6%, se realizará un alza previa de $10 mil el 1 de enero de 2024, quedando el salario mínimo en $470.000 a dicha fecha, para alcanzar en julio de 2024 a los $500 mil. Todo esto se traduce en un alza de 22%.
Además, se acordó efectuar un reajuste automático del ingreso mínimo mensual conforme al Índice de Precios al Consumidor (IPC) que se registre entre los meses de julio-diciembre de 2024 y que se concretará en enero del 2025.
Todo esto está siendo analizado por los distintos agentes económicos para evaluar su eventual impacto en el mercado laboral.
En ese contexto, la presidenta del Banco Central, Rosanna Costa, señaló este martes al participar en el seminario “Nuevos Vientos de la Economía” organizado por Sofofa, que esta alza “algún efecto tiene, pero a veces se sobredimensiona”.
Para la presidenta del BC Chile “lo más relevante es entender las no linealidades que esto tiene en el mercado laboral y mirar en su conjunto todos los factores que estamos introduciendo en el mercado laboral e ir dosificándolo en el tiempo, para que tenga la capacidad para absorber”.
¿Qué quiere decir con esto? Que “hay un conjunto de elementos que están dando vueltas (en materia laboral) y por ello hay que tener cuidado en cómo los vamos introduciendo gradualmente de manera tal, que el mercado laboral tenga una capacidad de ir absorbiendo”.
Costa puntualizó que “hay que ir atenuando, graduando los efectos. El mercado laboral tiene la capacidad de ir absorbiendo, pero hay que ir atenuándolo y mirar cómo este conjunto de elementos se va incorporando en el horizonte que tenemos hacia adelante, porque son varios elementos que se van incorporando en el mercado laboral”.
NOTICIA RESPECTO A LA EXPECTATIVA DE LA FED
> (CNN Español) -- Los trabajadores estadounidenses podrían ver un aumento en sus salarios de un 4,3% al año 2023, una cifra que podría representar el aumento más alto en 15 años, según una encuesta de la firma de consultoría Willis Towers Watson.
Pero no todo es color de rosa. Con la inflación general en un punto alto, cualquier aumento que un empleado obtenga por debajo de esos niveles significa que ganará menos porque su salario no alcanzará para tanto como se pensaría.
Por otra parte, los aumentos de salario en Estados Unidos no son uniformes, pues hay al menos 30 estados más la ciudad de Washington (Distrito de Columbia) tienen leyes que establecen salarios mínimos mayores al federal, que según información del Departamento de Trabajo está fijado en US$ 7,25 por hora.
El más reciente aumento de salarios se dio a comienzos de 2022, cuando 21 estados subieron sus salarios mínimos en diferentes rangos que fueron desde unos centavos a US$ 1,5 más que el año anterior.
El salario mínimo federal
El mínimo federal es de a US$ 7,25 por hora desde 2009. La cifra no se ajusta automáticamente, sino que es necesario que el Congreso apruebe y el presidente firme una ley a tales efectos. Este período desde 2009 es el más largo que los trabajadores estadounidenses han pasado sin un aumento salarial por mandato federal.
El presidente de Estados Unidos Joe Biden y algunos demócratas progresistas abogaron anteriormente por un salario mínimo federal de US$ 15, una propuesta que ya corre para los contratistas federales de acuerdo a un decreto del Gobierno, pero que fracasó en el Congreso en 2022.
También hay una gran excepción al salario mínimo para los trabajadores que dan propinas, como los meseros. El mínimo federal para esos trabajadores es de solo US$ 2,13 por hora.
Fuentes:
- BCN
- CEUPE
- Crónica Global
- La Tercera
- BC Chile
- CNN
Comentarios
Publicar un comentario