MERCADO LABORAL, FUERZA LABORAL, FLEXIBILIDAD LABORAL Y TIPOS DE DESEMPLEO

• MERCADO LABORAL:
  

El mercado laboral es la intersección entre la oferta y la demanda de empleo en un país o región, es decir, el punto de encuentro entre el empleo disponible y las personas en búsqueda de trabajo; su equilibrio marca el nivel de empleo y de paro de dicha región.

El mercado de trabajo es un espacio físico o virtual donde interactúan los empleadores (que ofertan trabajo) y los empleados (que buscan o demandan un empleo).  

El equilibrio entre la oferta laboral y la demanda de empleo depende de las leyes laborales y las condiciones económicas de cada país.

 

¿Qué compone el mercado laboral?

El mercado laboral se rige por las leyes de la oferta y la demanda. La oferta laboral está compuesta por trabajadores que buscan trabajo remunerado, mientras que la demanda laboral está compuesta por empresas o empleadores que buscan trabajadores.

¿Cómo funciona el mercado laboral en Chile? 

El funcionamiento de los mercados de trabajo está íntimamente relacionado con el bienestar de las personas y de la sociedad. Por medio de éste, los trabajadores obtienen su remuneración, y las empresas y empleadores consiguen la mano de obra para producir o entregar sus bienes y servicios.

 

FUERZA LABORAL:

La fuerza laboral o fuerza de trabajo es un capital muy importante en las empresas, representa la capacidad mental y/o física para llevar a cabo el trabajo necesario en las organizaciones. 

 

Fuente: Elaboracion propia

FÓRMULAS 

• Cálculo fuerza laboral (Población activa) :

N° de ocupados + N° de desempleados

• Cálculo personas fuera de fuerza laboral: 

Población adulta - Poblacion activa 

• Cálculo tasa de ocupados:

(Población activa / Población adulta) X 100

• Cálculo Tasa de Desempleo: 

(N° desempleados/ Población adulta) X 100

Como se supone que la fuerza de trabajo es cualquier acción que produzca valor termina siendo cualquier clase de trabajo que al desarrollarse genera un producto

• FLEXIBILIDAD LABORAL:

Es un modelo o normativa de trabajo que consiste en un acuerdo entre la empresa y el empleado para establecer un vínculo que se adapte a las necesidades y objetivos de ambas partes. Las normas de flexibilidad laboral pueden o no estar especificadas en el contrato de trabajo.

Las empresas que trabajan para comprender el comportamiento de su organización, es decir, analizar el clima de los empleados, pueden lograr beneficios más efectivos.
Actualmente, el término "flexibilidad laboral" puede verse limitado porque las regulaciones y los contratos de trabajo deben adaptarse constantemente a las nuevas tecnologías y los cambios del mercado. Esto se refiere no sólo a la flexibilidad, sino también a la voluntad de la empresa de cambiar o transformar los procesos productivos de la organización.

Objetivo:

El objetivo de la flexibilidad laboral es que las empresas gestionen eficazmente sus recursos humanos y reduzcan costes o inversiones. Además, permite a los empleados lograr un mejor equilibrio entre las responsabilidades laborales y el disfrute de su vida personal.

Algunas de las principales características:

• Comprende diversas estrategias que ofrecen beneficios e incentivos para los empleados.

• Permite al empleado mejorar el equilibrio entre el tiempo dedicado al trabajo y el dedicado a la vida personal.

• Optimiza el rendimiento de los empleados y eso genera un impacto positivo en el nivel de productividad de la empresa.

• Es una metodología propia de las organizaciones inteligentes (aquellas que obtienen el máximo provecho de sus experiencias), a través de un proceso de aprendizaje continuo.

• Valora el rendimiento y la calidad del trabajo alcanzado, por sobre la cantidad de horas trabajadas por día.Prioriza al recurso humano y lo reconoce como el principal factor productivo.

Ventajas:

• Mejora el equilibrio entre la vida profesional y la vida personal.
• Fomenta el compromiso entre la empresa y el empleado.
• Disminuye el ausentismo o las faltas injustificadas.
• Mejora la calidad de vida del empleado.
• Optimiza la efectividad de la organización y la vuelve más competente.

Desventajas: 

• Incrementa las horas de trabajo en climas organizacionales de mucha exigencia que sobrecargan de tareas al empleado.
• Favorece la distracción en personas que no tienen la capacidad de autogestionar su tiempo fuera de la oficina.
• Puede ser contraproducente si la estrategia de flexibilidad no se aplica para todos los empleados en igual medida.
• Puede significar un costo extra para la organización. Por ejemplo: en el caso del teletrabajo, la empresa debe proveer de todos los insumos, equipos y servicios de telefonía e internet para el empleado, aunque no siempre se hace cargo de todos los gastos y el empleado termina absorbiendo gran parte de ellos.

La flexibilidad laboral puede ayudar a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida. Se diferencia del sistema tradicional,  donde los empleados tienen que ajustar su vida personal a las estrictas condiciones establecidas por las leyes laborales estatales y de la empresa.

Sin embargo, algunos acuerdos de trabajo flexible pueden infringir los derechos de los trabajadores que ganan muy poco o trabajan más de lo que exige la ley.

• TIPOS DE DESEMPLEO:

¿Qué se entiende por desempleo en Chile? 

Se puede entender como periodos sin empleo que experimentan los trabajadores/as que estarían relacionados con una serie de transformaciones sociales, tales como; cambios en el mercado de trabajo, como la flexibilidad laboral y creciente informalidad de las condiciones laborales. (Previsión Social, Gobierno de Chile)

Podemos encontrar 4 tipos de desempleo, estos son:   

1. Desempleo Cíclico o Coyuntural:

Uno de los tipos de desempleo más importantes es el cíclico, que resulta de las continuas fluctuaciones económicas del país. En otras palabras, el desempleo cíclico es causado por los ciclos económicos que atraviesa un país en un momento dado. El desempleo generalmente ocurre cuando el país en cuestión experimenta una crisis financiera o una recesión, esto lleva a que las empresas empiezan a adoptar medidas de ajuste y rescinden un gran número de contratos, haciendo crecer la tasa de desempleo.

• Un ejemplo más específico de la industria de desempleo cíclico puede ser el de los trabajadores que construyen viviendas. Cuando la economía atraviesa un periodo de crecimiento negativo, los consumidores tienen menos dinero para gastar.
  

2. Desempleo Estructural: 

Esto sucede cuando un empleador o industria cambia repentinamente la estructura de un nuevo contrato de trabajo. Esto significa que las personas tienen una gran demanda de trabajo. Sin embargo, muy pocos de los que entrevistan tienen las habilidades que buscan las empresas. Este es un cambio significativo en el comportamiento del consumidor que está obligando a los empleadores a cambiar sus necesidades.  

• Por ejemplo, habrá desempleo estructural cuando haya más trabajadores con las cualificaciones específicas que puestos de trabajo disponibles en los que sea necesaria esa formación.

3. Desempleo Estacional:

Es un tipo de desempleo que no se produce por la crisis económica o porque el solicitante no tiene el perfil exigido por la empresa. Lo mismo sucede porque algunos eventos solo suceden en ciertas épocas del año. Por tanto, habrá desempleo durante el resto de los meses que ocupen estos puestos de trabajo fuera de esta temporada. El desempleo estacional está claramente relacionado con las actividades que se producen en determinadas épocas del año.

Ejemplos: 

• Salvavidas: En la temporada de verano se contratan mas salvavidas para las playas y piscinas que en el invierno.

• Camarero o Garzones: Si se trata de una ciudad turística es muy común contratar mas personal durante los meses de verano para poder ofrecer un servicio más óptimo. 

• Agricultores o Recolectores: Dependiendo de la época del apo se necesitará más o menos mano de obra para la recolección de un producto.
  

4. Desempleo Friccional:

Es un tipo de desempleo que se produce cuando un empleado decide voluntariamente dejar el puesto de trabajo en el que se encuentra. ¿Por qué sucede esto? depende en gran medida de los intereses y circunstancias del individuo. Esto generalmente se debe a una enfermedad, cuidar a un familiar, estudiar, mudarse o simplemente porque desea buscar otro trabajo en la misma industria o en una diferente.

Por ejemplo:

• Cuando una persona renuncia a una empresa (sin tener otro trabajo) de manera natural le tomará algún tiempo encontrar otro empleo.

• Los recién graduados, aquellos que eran estudiantes de tiempo completo y que acaban de concluir su licenciatura estarán en este tipo de desempleo hasta que encuentren su primer trabajo).

 

 Fuentes: 

- Enciclopedia humanidades

- Previsión social, Gobierno de Chile

- Barymont.com

- INE